• La continua focalizzazione su servizi innovativi dell’Ente Previdenziale si rende necessaria al fine di divenire il riferimento per la PA nell’utilizzo di tecnologie innovative a miglioramento della qualità dei servizi erogati e delle modalità di interazione con i Cittadini (es. PEC per comunicare con le aziende, avvisi bonari via SMS, etc.).
• I due obiettivi principali dell’istituto per ciò che attiene l’obiettivo del progetto sono:

1. Garantire la flessibilità e rapidità nella risposta alle esigenze di sviluppo e manutenzione applicativa: Garantire l’agilità nella risposta alle mutevoli esigenze della amministrazione al variare del contesto normativo, delle direttive della azione politica e della missione dell’istituto
2. Garantire la continuità e qualità end-to-end dei servizi applicativi: garantire la continuità di erogazione dei servizi IT applicativi secondo metriche di qualità basate sulla disponibilità, tempo di risposta e tempo di ripristino, in caso di malfunzionamenti o fermo, dei singoli servizi applicativi end-to-end.

Caratteristiche NECESSARIE per la POSIZIONE

• Le posizioni aperte nell’ambito del progetto sono molte, in funzione del numero di anni di esperienza, e del livello di qualificazione e skills delle singole risorse, talvolta non solo distinto per ruolo ma anche per tecnologie conosciute;
• Sono previsti 8 livelli distinti di inquadramento, per i quali sono previsti requisiti minimi diversi, numero di anni di esperienza diversi, pur con alcune caratteristiche di base uguali per tutte le posizioni (vedi paragrafo sotto)
• Le posizioni aperte ed i profili professionali richiesti sono i seguenti: 1) Program Manager 2) Capo Progetto 3) Analista Funzionale 4) Analista Programmatore 5) Programmatore 6) Specialista di prodotto/tecnologia 7) Consulente Senior 8) Docente
• Siamo stati in particolare coinvolti nella ricerca dei primi 3 livelli di profilo.

 
CARATTERISTICHE GENERALI richieste (variabili profilo per profilo)

• Anzianità lavorativa di almeno 4-12 anni con esperienze nel settore Pubblico, ed in particolare nella Pubblica Amministrazione Centrale
• Almeno 4-8-12 anni di provata esperienza consulenziale con specifico riferimento a processi organizzativi
• Provata esperienza di consulenza strategica su temi relativi la definizione della mission, la definizione di piani strategici ed in particolare il disegno di scenari alternativi, lo sviluppo di business case
• Capacità di unire sinergicamente componenti organizzative, normative, di processo e tecnologiche, con l’obiettivo di indirizzare soluzioni avanzate realmente efficaci
• Esperienze e competenze rilevanti per la definizione di strategie IT, evidenziando capacità di focalizzazione sugli obiettivi strategici e di disegno di un percorso di informatizzazione innovativo e ad alto valore aggiunto
• Approfondita conoscenza di tematiche e metodologie di analisi organizzativa e di BPR
• Approfondita conoscenza del Software Configuration Management (SCM), Application Lifecycle Management (ALM) e Software Development Lifecycle (SDLC)
• Utilizzo di tecniche di Change Management
• Uso di tecniche e prodotti software per Project Management e risk management
• Responsabilità e coordinamento di gruppi di progetto
• Autorevolezza e comprovata esperienza in progetti di grandi dimensioni

 
INFORMAZIONI DI PROGETTO

• Progetto già operativo
• Durata potenziale: secondo semestre 2017, primo semestre 2018
• Ingaggio: collaborazione a progetto (da definire)
• Luogo: Roma
• Compensation: daily rate da definire + rimborso spese per i NON residenti
• Opportunità di ricevere staffing anche su altre progettualità di Consulting

Per gli interessati, inviare CV in formato WORD (verrà fornito un formato), dettagliando analiticamente esperienze e skills come richiesto sopra. I tempi di ingresso per i selezionati in linea sono immediati.