Qual è il processo di ingaggio per il
candidato?
I candidati inviano i loro CV in risposta a posizioni aperte per specifici progetti su cui stiamo lavorando, oppure semplicemente per essere inseriti nel nostro database per future opportunità e progetti.
Ogni CV viene valutato in base ai requisiti specifici del progetto per il quale viene preso in considerazione e assegnato a una classifica in base all’idoneità del candidato e alla probabilità di essere incluso nel team di progetto.
Per tutti i candidati ritenuti rilevanti e in possesso delle competenze richieste, viene condotto un colloquio per approfondire il loro background, l’esperienza professionale, gli interessi, le aspettative e la disponibilità a partecipare al progetto.
Una volta completata con successo questa fase, organizziamo un secondo colloquio che coinvolge anche il nostro Partner/Cliente, permettendo loro di fornire la propria valutazione e contribuendo a ridurre al minimo il rischio di prestazioni insufficienti durante il progetto.
Se anche l’esito di questo secondo colloquio è positivo, inseriamo il candidato nei nostri team e formalizziamo l’ingaggio utilizzando la forma contrattuale più appropriata tra i diversi modelli di collaborazione disponibili.
Nella fase finale, il candidato viene introdotto al team, supportato durante tutto il processo di onboarding e presentato a tutti gli stakeholder rilevanti per garantire una transizione fluida nel ruolo e l’avvio efficace delle attività di progetto.